制度・環境・文化Culture

現在、当社に在籍している社員は17名です。20代～60代まで幅広い年齢層の人が活躍しており、社歴20年、30年を超えるメンバーが多いため、平均年齢は54歳と高め。平均勤続年数は20年8ヶ月と、長く活躍している人がほとんどです。

社員のみんなに当社の魅力について聞いてみると、「人間関係が良いこと」「いい意味で上下関係がフラットなので働きやすい」といった声が多数！穏やかで気さくなメンバーばかりなので、年齢や職歴に関わらずコミュニケーションをとりやすく、社内はいつも明るい雰囲気です。

■基礎研修
親会社である株式会社フォーバルにて、業務を始めるにあたって必要な基礎的な研修を行います。グループ会社のビジョンや業界のこと、事業内容、DXおよびITに関する用語や知識、営業ノウハウなど、一つひとつしっかり学んでいきましょう。

■OJT研修
先輩社員が教育担当に付き、業務の流れやシステムの使い方、扱っている商品などについてレクチャーします。一人ひとりの習熟度を見ながら、丁寧にお教えするのでご安心ください。ひと通りの業務をこなせるようになり、先輩がチェックして「もう大丈夫」と判断されればひとり立ちとなります。

■階層別研修
年次や役職に応じて必要とされる知識や技術を養うため、階層別の研修を実施します。ビジネスマインドやコンプライアンス、人材育成、組織マネジメントなどを学ぶことができます。

■勉強会
進化の早いIT業界に対応するため、社内や親会社にて定期的に勉強会を行っています。学びを得られる機会が多く、知識やスキルをアップデートしていけます。

■その他
マニュアルや商談時に便利な提案資料など、サポートツールも豊富にご用意。グループ間や社内で情報共有を行っており、提案に困ったときはいつでも相談可能です。

人事評価は、社内規定の評価シートに基づき行います。「定量（売上や目標達成率など）」と「定性（仕事に対する姿勢やプロセスなど）」の両面が評価対象になっており、それをもとに昇給・昇格および賞与の金額を決定します。成果を出すほど収入がアップしていく仕組みのため、モチベーションを保って働くことができる環境です。

また、将来的には「一般社員」→「チーフ」→「リーダー」→「課長」→「事業部長」とステップアップしていくことが可能です。さらに、組織拡大に伴い新しいポジションの確立やポストの拡大も行っていく予定のため、キャリアアップのチャンスが豊富にあります。

社内のDX化や業務効率化を進めていることもあり、残業は月平均5～10時間と少なめ。有給休暇も入社日から10日付与しており、取得の申請もしやすい環境のため、プライベートを大切にしながら働けます。また、今後も働きやすい環境づくりに注力し、仕組み作りや新しい制度の導入を行っていく予定です。

福利厚生面では、資格取得支援制度（資格取得時の受験料補助）や書籍購入補助制度 など、スキルアップを応援する制度が多数。その他、退職金制度（勤続3年以上）や社内レクリエーション（BBQ・新年会・納め会）、インセンティブ制度、各種手当など充実しており、安心して働ける環境が整っています。